ローカルパワーエンジンの給与の決まり方と評価についてご紹介します。
目標を設定し、その達成状況に応じて給与を決定しています。
目標を設定する目的は以下の2つです。
①メンバー個人の成長
②会社の成長
会社はメンバーが集まって成り立っています。つまり、メンバーの成長が会社の成長につながります。
ローカルパワーエンジンでは成長は今までできなかったことができることと捉え、目標を設定しています。
目標は大きく2つに分かれています。
定量目標・・・企業の業績に直接的に影響する、数字で測れる目標
定性目標・・・企業の業績に間接的に影響する、数字で測れない目標
半期（6か月）ごとに目標を設定し、6か月後にメンバーと上司とで達成状況をすり合わせます。
そして達成状況により給与が決定されます。